L'Ufficio Personale del Comune si occupa della gestione di tutti i dipendenti comunali sotto l'aspetto giuridico, economico e previdenziale.

Le funzioni principali sono:

• Procedimenti per la determinazione e la modifica della dotazione organica e per il piano del fabbisogno del personale;
• Procedimenti di redazione e modifica del regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi e di regolamenti riguardanti l'organizzazione dell'Ente;
• Procedimenti riguardanti processi organizzativi, interventi di riorganizzazione e modifica della struttura e delle posizioni organizzative, compresa la metodologia di valutazione delle posizioni e di risultato e gli adempimenti connessi;
• Procedimenti riguardanti la nomina e la gestione dei rapporti con il Nucleo di Valutazione;
• Procedimenti riguardanti la nomina del Segretario Comunale;
• Procedimenti erogazione diritti di rogito;
• Procedimenti di determinazione dell'orario di lavoro e di servizio;
• Gestione dei procedimenti per la copertura di posti vacanti e per assunzioni a tempo determinato, dall'approvazione del bando di concorso all'approvazione della graduatoria, comprese le funzioni di segreteria delle medesime;
• Raccolta di regolamenti, deliberazioni, determinazioni, decreti, direttive e atti organizzativi del segretario comunale e di tutti i responsabili dei servizi, in materia di personale;
• Atti costituzione rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato e determinato;
• Procedimenti di stipula di convenzioni con il centro servizi per il lavoro per le assunzioni del personale dei cantieri e rapporti con il medesimo;
• Stipula e tenuta contratti individuali di lavoro dei dipendenti a tempo indeterminato e determinato, compreso il personale da assumere nei cantieri comunali;
• Rapporti con i responsabili di Servizio per l'omogenea applicazione della disciplina vigente in materia dei personale e degli accordi sindacali;
• Relazioni sindacali e contrattazione decentrata;
• Tenuta e aggiornamento del fascicolo personale di ciascun dipendente;
• Formazione del personale
• Procedimenti per la costituzione del fondo per il lavoro straordinario, impegni e assegnazione dei budget ai responsabili dei Servizi, liquidazioni;
• Gestione delle attività amministrative di denunce all' Inail degli infortuni sul lavoro;
• Procedimenti relativi a liquidazioni dei rimborsi spese e gettoni di presenza agli amministratori;
• Impegni e liquidazione rimborsi spese per missioni;
• Impegni e liquidazione formazione;
• Gestione del servizio buoni pasto;
• Concessioni congedi e aspettative, con esclusione del congedo ordinario e straordinario e dei permessi che restano di competenza di ciascun responsabile di Servizio;
• Gestione procedimenti per la tenuta, elaborazione, aggiornamento e controllo dati e atti presenze, congedi, permessi, aspettative, astensioni per maternità, infortuni sul lavoro, visite fiscali, compresi gli adempimenti previsti per la sezione Amministrazione trasparente e per finalità statistiche;
• Certificazioni di servizio;
• Procedimenti disciplinari: assistenza e supporto al responsabile dell'ufficio per i procedimenti disciplinari;
• Contenzioso del lavoro;
• Adempimenti riguardanti la trasmissione di dati a Ministeri, Corte dei Conti o altri organismi per l'anagrafe delle prestazioni del personale dipendente e per gli incarichi professionali e di collaborazione a soggetti esterni;
• Redazione del programma degli incarichi di collaborazione e attività di supporto e coordinamento nei confronti degli altri Servizi;
• Procedimenti riguardanti tirocini formativi e orientamento.